Sprawy biznesowe, firma, praca - przydatne informacje
Flexicurity to zintegrowana strategia równoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa pracy. Termin flexicurity pochodzi od angielskich wyrazów: „flexibility” - elastyczność i „security” - bezpieczeństwo.
Celem flexicurity jest zagwarantowanie wysokiego poziomu pewności pracy (możliwości szybkiego znalezienia pracy na każdym etapie życia zawodowego) i szans rozwoju zawodowego w warunkach szybko zmieniającej się gospodarki.
Model flexicurity zakłada wprowadzenie rozwiązań umożliwiających szybkie zmiany w życiu zawodowym, stanowiące bardziej korzystne rozwiązania dla pracobiorcy.
Elastyczność to możliwość zmiany pracy na lepszą, optymalny rozwój indywidualnych zdolności, elastyczna organizacja pracy ułatwiająca szybkie i skuteczne zaspokojenie potrzeb pracownika
i pracodawcy.
Bezpieczeństwo to wyposażenie pracownika w nowe umiejętności (poprzez szkolenia), które umożliwią nie tylko rozwój zawodowy i utrzymanie dotychczasowego stanowiska pracy, lecz także znalezienie nowej pracy, jeżeli zajdzie taka potrzeba, oraz zabezpieczenie świadczeń ułatwiających przetrwanie okresu przejściowego.
Strategia flexicurity opiera się na czterech filarach formułujących zasady dostosowania życia zawodowego pracownika i potrzeb pracodawców do naturalnych etapów życia i sytuacji na rynku pracy.
Filar I
Elastyczne i przewidywalne warunki umów (z perspektywy pracownika i pracodawcy), osiągane dzięki nowoczesnemu prawu pracy, układom zbiorowym i organizacji pracy.
Filar II
Kompleksowe strategie uczenia się przez całe życie, podwyższające konkurencyjność przedsiębiorstw i zdolność pracownika do bycia zatrudnionym.
Filar III
Skuteczna, aktywna polityka rynku pracy, adekwatna do sytuacji na rynku pracy, umożliwiająca skrócenie okresów bezrobocia i ułatwiająca zmianę pracy.
Filar IV
Nowoczesne systemy zabezpieczenia społecznego, zapewniające odpowiednie wsparcie dochodów, sprzyjające zatrudnieniu i ułatwiające mobilność na rynku pracy.
Autor: zielonalinia.gov.pl
Wróć
Wsparcie innowacji, cyfryzacji, zielonych technologii, instrumenty finansowe – wszystkie te obszary już niebawem będą mogły liczyć na kolejne źródła dofinansowania.
czytaj więcejBezpłatny webinar pt. „JPK_CIT – jak się przygotować na nowy obowiązek?" - 17.06.25, godz. 11:00. Kancelaria TLA - członek Dolnośląskich Pracodawców - zaprasza na bezpłatny webinar pt. „JPK_CIT – jak się przygotować na nowy obowiązek?".
Od 1 stycznia 2026 r. szkolenia dla bezrobotnych i poszukujących pracy, finansowane ze środków Funduszu Pracy, jak również szkolenia finansowane ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego, będą mogły realizować instytucje wpisane do Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
czytaj więcejKonfederacja Lewiatan zaprasza na: Spotkanie "Fundusze europejskie dla firm z województwa dolnośląskiego". Jest ono organizowane w projekcie „Fundusze europejskie na rozwój firm w perspektywie finansowej 2021-2027” finansowanym ze środków programu Pomoc Techniczna dla Funduszy Europejskich 2021-2027. Projekt realizuje Konfederacja Lewiatan i Związek Pracodawców Business Centre Club.
czytaj więcejZapraszamy na bezpłatne spotkanie stacjonarne dla przedsiębiorców zainteresowanych wykorzystaniem funduszy europejskich na rozwój firmy. Spotkanie odbędzie się 14 maja 2025 r., w godz. 11:30 – 13:40 we Wrocławiu, przy ul. Dobrzyńskiej 21/23 – sala konferencyjna (nr 510 – V piętro).
czytaj więcej