Sprawy biznesowe, firma, praca - przydatne informacje
Flexicurity to zintegrowana strategia równoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa pracy. Termin flexicurity pochodzi od angielskich wyrazów: „flexibility” - elastyczność i „security” - bezpieczeństwo.
Celem flexicurity jest zagwarantowanie wysokiego poziomu pewności pracy (możliwości szybkiego znalezienia pracy na każdym etapie życia zawodowego) i szans rozwoju zawodowego w warunkach szybko zmieniającej się gospodarki.
Model flexicurity zakłada wprowadzenie rozwiązań umożliwiających szybkie zmiany w życiu zawodowym, stanowiące bardziej korzystne rozwiązania dla pracobiorcy.
Elastyczność to możliwość zmiany pracy na lepszą, optymalny rozwój indywidualnych zdolności, elastyczna organizacja pracy ułatwiająca szybkie i skuteczne zaspokojenie potrzeb pracownika
i pracodawcy.
Bezpieczeństwo to wyposażenie pracownika w nowe umiejętności (poprzez szkolenia), które umożliwią nie tylko rozwój zawodowy i utrzymanie dotychczasowego stanowiska pracy, lecz także znalezienie nowej pracy, jeżeli zajdzie taka potrzeba, oraz zabezpieczenie świadczeń ułatwiających przetrwanie okresu przejściowego.
Strategia flexicurity opiera się na czterech filarach formułujących zasady dostosowania życia zawodowego pracownika i potrzeb pracodawców do naturalnych etapów życia i sytuacji na rynku pracy.
Filar I
Elastyczne i przewidywalne warunki umów (z perspektywy pracownika i pracodawcy), osiągane dzięki nowoczesnemu prawu pracy, układom zbiorowym i organizacji pracy.
Filar II
Kompleksowe strategie uczenia się przez całe życie, podwyższające konkurencyjność przedsiębiorstw i zdolność pracownika do bycia zatrudnionym.
Filar III
Skuteczna, aktywna polityka rynku pracy, adekwatna do sytuacji na rynku pracy, umożliwiająca skrócenie okresów bezrobocia i ułatwiająca zmianę pracy.
Filar IV
Nowoczesne systemy zabezpieczenia społecznego, zapewniające odpowiednie wsparcie dochodów, sprzyjające zatrudnieniu i ułatwiające mobilność na rynku pracy.
Autor: zielonalinia.gov.pl
Wróć
Bielawa staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do inwestowania w szeroko rozumianą turystykę. Konsekwentna polityka tworzenia infrastruktury technicznej (drogi, przyłącza mediów itp.) oraz właściwa planistyka przestrzenna powodują, że w naszym mieście chcą lokować swoje kapitały kolejni przedsiębiorcy.
czytaj więcejMasz pomysł na biznes, działalność usługową lub przestrzeń z charakterem, ale brakuje Ci odpowiedniego miejsca? Gmina Głuszyca oferuje możliwość dzierżawy obiektu z dużym potencjałem, położonego w atrakcyjnej lokalizacji.
czytaj więcejFundacja Siła Sukcesu (Lider projektu) wraz z Fundacja Centrum Rozwiązań Biznesowych realizują projekt „Nowe kwalifikacje – nowe możliwości” który jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027.
czytaj więcejInstalacje HVAC to systemy odpowiedzialne za ogrzewanie, wentylację i klimatyzację w budynkach. Ich zadaniem jest utrzymanie odpowiedniej temperatury, wilgotności oraz jakości powietrza w pomieszczeniach. W praktyce oznacza to, że odpowiadają one za komfort użytkowników, ale także za prawidłowe warunki pracy urządzeń i procesów technologicznych. W większych obiektach, takich jak zakłady przemysłowe, biurowce, szpitale czy centra handlowe, systemy HVAC są znacznie bardziej rozbudowane niż standardowe klimatyzatory znane z mieszkań. Zamiast bezpośredniego chłodzenia powietrza wykorzystuje się tam tzw. systemy wody lodowej. Polegają one na tym, że specjalne urządzenia chłodnicze obniżają temperaturę wody, która następnie krąży w instalacji i odbiera ciepło z powietrza w budynku.
czytaj więcejWspieramy lokalne inicjatywy! Ponad 360 tysięcy złotych dla kamiennogórskich organizacji. Znamy już wyniki konkursów ofert na realizację zadań publicznych w 2026 roku. Janusz Chodasewicz burmistrz Kamiennej Góry podpisał zarządzenia, na mocy których do lokalnych stowarzyszeń i fundacji trafi łącznie 363 476 zł!
czytaj więcej